통상임금이란? (계산법, 예시 포함)

통상임금은 많은 사람들이 궁금해하는 주제 중 하나입니다. 통상임금은 일반적으로 근로자의 근무시간에 따라 지급되는 임금을 말합니다. 이 글에서는 통상임금의 계산법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

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통상임금이란? 계산법, 예시

 

통상임금은 근로자의 근로에 대한 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 근로기준법 시행령 제6조에 따르면, 통상임금은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.

 

통상임금은 근로자의 권리와 관련된 다양한 법률에서 근거로 사용됩니다. 예를 들어, 해고예고수당, 연차휴가수당, 연차유급휴가, 시간외근로수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 계산할 때 통상임금을 기준으로 합니다. 아래에서 자세히 알아보겠습니다.

 

 

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통상임금의 정의

통상임금은 근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 다음과 같이 정의하고 있습니다.

근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.

 

통상임금은 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

 

정기적으로 지급되어야 합니다. 예를 들어, 매월 20일에 지급되는 급여는 정기적으로 지급되는 임금에 해당하지만, 성과에 따라 지급되는 상여금은 정기적으로 지급되는 임금에 해당하지 않습니다.

 

일률적으로 지급되어야 합니다. 예를 들어, 근로자의 직급이나 근무연수에 따라 지급액이 달라지는 임금은 일률적으로 지급되는 임금에 해당하지 않습니다.

 

소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급되어야 합니다. 예를 들어, 연장근로 또는 휴일근로에 대하여 지급되는 임금은 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급되는 임금에 해당합니다.

 

 

통상임금의 포함 여부

통상임금의 포함 여부

 

통상임금에는 다음과 같은 항목들이 포함됩니다.

 

• 기본급
• 수당
• 상여금
• 복리후생비

 

다만, 다음과 같은 항목들은 통상임금에 포함되지 않습니다.

 

• 임금의 성격이 인정되지 않는 임금
• 일시적인 성격의 임금
• 근로자가 제공한 재산적 가치에 대한 대가를 목적으로 하는 임금

 

 

통상임금의 계산법

통상임금은 다음과 같은 계산식으로 계산할 수 있습니다.

 

통상임금 = 급여총액 / (근로일수 + 연차휴가일수)

 

여기서,

• 급여총액은 통상임금에 포함되는 모든 임금을 합한 금액입니다.
• 근로일수는 1년 동안의 근로일수를 말합니다.
• 연차휴가일수는 1년 동안의 연차휴가 일수를 말합니다.

 

예시

A씨는 월급제 근로자로 월급이 300만 원입니다. A씨는 1년 동안 20일의 연차휴가를 사용합니다.

A씨의 통상임금은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

 

통상임금 = 300만 원 / (365일 + 20일)

= 8,235.29원

 

즉, A씨는 시간당 8,235.29원의 통상임금을 받습니다.

 

 

통상임금의 중요성 및 법률적 분쟁

통상임금은 근로기준법상 다양한 수당의 계산 기준이 되므로, 근로자의 권리와 관련된 중요한 개념입니다. 따라서 근로자는 자신의 통상임금을 정확하게 알고 있어야 하며, 사업주는 근로자의 통상임금을 적정하게 지급해야 합니다.

 

통상임금과 관련된 법률적 분쟁

통상임금은 근로기준법상 중요한 개념인 만큼, 통상임금의 범위와 계산에 관한 법률적 분쟁이 종종 발생합니다. 이러한 분쟁은 근로자의 권리와 관련된 중요한 문제인 만큼, 전문가의 조언이 필요합니다.

 

 

https://youtu.be/aavuucJLOe8

 

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결론

통상임금은 근로자의 권리와 관련된 다양한 법률에서 근거로 사용되는 중요한 개념입니다. 따라서, 근로자는 자신의 통상임금을 정확히 알고 있어야 합니다.